Para muchos de ustedes, ya se acerca la inscripción abierta. Esta es la mejor oportunidad para evaluar las necesidades de servicios de salud y encontrar oportunidades de ahorrar dinero. Sin embargo, el 92 % de los empleados mantiene las mismas opciones que el año anterior, sin importar los cambios que se hayan producido en sus vidas. Si usted forma parte de esa mayoría, es posible que esté desaprovechando el ahorro antes de los impuestos. Por suerte, algunos consejos sobre la inscripción abierta pueden ayudarle a maximizar su potencial de ahorro.
Cuando se acerque la fecha de inscripción…
- Evalúe los planes de seguro médico disponibles. Cada vez son más los que emplean que ofrecen a sus empleados tanto planes de beneficios para la salud elegibles para HSA (o planes de salud con deducible alto) como planes de beneficios para la salud tradicionales. Si son pocas las veces que consulta a un médico o si desea inscribirse en una HSA (Health Savings Account, caja de ahorros para la salud), es posible que un plan de beneficios para la salud elegible para HSA sea adecuado para usted.
- Piense en los cambios importantes que usted y su familia experimentaron el año anterior. Por ejemplo, ¿tiene nuevas personas a su cargo con necesidad de servicios de salud que podrían estar cubiertas por un plan de beneficios antes de los impuestos? ¿Algún miembro de su familia tendrá costos anticipados de servicios de salud el próximo año?
- Aproveche las oportunidades para conocer más sobre los planes disponibles. Alrededor de tres cuartas partes de los empleados afirman no entender algunos aspectos de sus beneficios. Esta es la oportunidad ideal para analizar junto con los que emplean los planes disponibles y saber qué cambios se produjeron con respecto al año anterior.
- Utilice las herramientas y recursos disponibles para conocer más sobre los beneficios antes de los impuestos y para planificar el año próximo. Las calculadoras de ahorro y objetivos le facilitan la decisión de qué plan elegir.
Cuando se acerque la fecha de inscripción, no…
- Deje que el dinero que le ofrecen los que emplean quede sin reclamar. Si los que emplean le ofrecieran un aumento, no diría que no, ¿verdad? Básicamente eso es lo que hace cuando los que emplean le ofrecen contribuir o igualar sus contribuciones a un plan de beneficios o 401(k) y usted no lo aprovecha.
- Pierda oportunidades de aprendizaje. A menudo, la rutina diaria puede entrometerse en la visión del futuro, ¡pero no lo permita! La inscripción abierta solo abre una vez al año.
- A la hora de tomar decisiones sobre la inscripción abierta, considere los planes de beneficios de la misma manera. Por ejemplo, una FSA (Flexible Spending Accounts, cuentas de gastos flexibles) médica se rige por la norma de “usar o perder” del IRS, por lo que es importante que elija el monto correcto de contribución cada año o correrá el riesgo de perder dinero al final del año del plan. Por otro lado, todos los fondos de la HSA se transfieren de un año a otro, por lo que hay menos riesgo y más razones para contribuir tanto como pueda, hasta el límite de contribución establecido por el IRS.
