Por qué abogamos: por el conocimiento financiero de los empleados
Los empleados que no recibieron una educación financiera adecuada sobre sus beneficios suelen sentirse confundidos, distraídos y ansiosos con respecto a sus finanzas personales y a menudo renuncian a participar en los programas de beneficios que ofrecen los que emplean. Las emociones negativas en torno a sus finanzas pueden desembocar en sentimientos más generalizados de falta de preparación y de control, que pueden agravarse en tiempos de incertidumbre económica y producir resultados poco deseables en el trabajo.
Por el contrario, los empleados que reciben la oportunidad de comprender sus beneficios financieros suelen estar menos estresados y distraídos por problemas de dinero mientras trabajan. Para los que emplean, esto se traduce directamente en una mayor concentración, moral y productividad de los empleados. Con una apropiada educación sobre finanzas, los empleados tienen las herramientas para tomar mejores decisiones tanto para sí mismos como para sus familias a largo plazo, incluidos el ahorro de dinero, la puesta en marcha de un plan de jubilación exitoso mediante la participación en planes que proporciona el empleador y la gestión de sus gastos de salud, lo que puede dar lugar a una reducción de los costos de atención médica tanto para el empleado como para el empleador. Los empleados que tienen confianza en sus planes de jubilación y comprenden sus paquetes de beneficios suelen mostrar mayores porcentajes de participación y aplazamiento a lo largo del tiempo.
Por último, el conocimiento financiero de los empleados muchas veces se traduce en una sensación de “bienestar financiero” emocional, ya que tener las finanzas cotidianas en orden significa que las personas pueden ahorrar sin problemas para la jubilación desde más jóvenes. Cuanto antes empiece a ahorrar para la jubilación, más dinero tendrá la persona y, por tanto, mejor le irá a largo plazo. Además de gestionar los gastos cotidianos, el bienestar financiero también implica saber cómo invertir para la jubilación a lo largo del tiempo y asumir los riesgos adecuados para generar los rendimientos necesarios que permitan vivir con comodidad según las necesidades de cada uno.
En esencia, los programas de conocimiento financiero para empleados ayudan a los que emplean a generar seguridad financiera a largo plazo para sus empleados. Esto se traduce en una fuerza laboral más productiva y comprometida que se centra en sobresalir en su trabajo en lugar de preocuparse por las presiones financieras en casa, como una emergencia médica repentina o un gasto doméstico imprevisto, que podrían haberse planificado.
En First American Bank, creemos en el valor de promover activamente el conocimiento financiero de los empleados con todos nuestros clientes de banca comercial. Ofrecemos accesibilidad absoluta para ayudar a los titulares de negocios a educar a sus empleados sobre cómo maximizar los beneficios que tienen a su disposición, a explicar métodos sencillos de estrategias de inversión sofisticadas para sus planes 401(k) u otros planes de jubilación y a crear una cultura empresarial que promueva una planificación financiera personal inteligente entre sus empleados.
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