Una HSA (Health Savings Account, caja de ahorros para la salud) es una cuenta de ahorro con ventajas fiscales propiedad de un particular que puede utilizarse para pagar los gastos médicos calificados del titular y de las personas a su cargo.
Para ser elegible y abrir una HSA, sus empleados deben inscribirse en un plan de beneficios para la salud elegible para HSA, o en un HDHP (High Deductible Health Plan, plan de beneficios para la salud altamente deducible).. Sin un plan de servicios de salud en vigor, su empleado no podrá participar en una HSA.
Las HSA son una excelente manera de que sus empleados fortalezcan su salud financiera y física. La popularidad de las HSA va en aumento debido a su flexibilidad para diversas situaciones financieras. Otros factores que influyen en su popularidad son los beneficios de ahorro fiscal que proporcionan y porque ofrecen a los empleados una mayor sensación de control financiero. Como resultado, a finales de 2021, existían $98 mil millones en activos de HSA en todo el país a través de más de 32 millones de cuentas. Mientras tanto, más del 7 % de las HSA tienen al menos una parte de sus fondos invertidos.
Por tanto, los cambios en los límites de contribución a las HSA que se producirán en 2023 afectarán a un gran número de personas, incluso a los participantes de las HSA de su organización. Siga leyendo para conocer lo que usted y sus empleados deben saber sobre los próximos cambios en los límites de contribución a las HSA, y mucho más.
¿Cuáles son los límites de contribución a las HSA para 2023?
Debido al aumento de la inflación y a que los precios alcanzaron el nivel más alto en 40 años, el IRS anunció que los límites de contribución a las HSA verán un pequeño aumento en 2023:
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En el caso de las HSA que solo pueden utilizarse para pagar los gastos médicos cualificados de un participante, el límite de contribución aumentará de $3,650 en 2022 a $3,850 en 2023, lo que supone una diferencia de $200
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En el caso de las HSA familiares, que pueden utilizarse para pagar tanto los gastos médicos cualificados de un participante como los de su familia, el límite de contribución aumentará de $7,300 en 2022 a $7,750 en 2023, lo que supone una diferencia de $450
¿Cuáles son los montos y límites para las HDHP para 2023?
Como su nombre indica, un HDHP es un plan de beneficios de seguro para la salud con un deducible más elevado que un plan tradicional. Al igual que los límites de contribución de las HSA aumentarán en 2023, también está programado que aumenten los importes y los límites de gastos de los HDHP, mucho más de lo que vimos en los últimos años.
A continuación se indican los deducibles mínimos que deberán pagar los afiliados en 2022:
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$1,400 por cobertura individual
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$2,800 por cobertura familiar
Estos son los deducibles mínimos que sus empleados tienen que contemplar que pagarán en 2023:
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$1,500 por cobertura individual
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$3,000 por cobertura familiar
Mientras tanto, estos son los límites máximos de desembolso HDHP en 2022:
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$7,050 por cobertura individual
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$14,100 por cobertura familiar
Estos son los límites máximos de desembolso HDHP en 2023:
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$7,500 por cobertura individual
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$15,000 por cobertura familiar
¿Cómo funcionan las contribuciones de recuperación de las HSA?
Una contribución de recuperación permite a las personas de 55 años o más contribuir un importe mayor al límite anual habitual de $3,850 para las HSA individuales o $7,750 para las HSA familiares. Esto significa que los límites de 2023 pasan a ser:
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$4,850 para afiliados autónomos
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$8,750 para familiares participantes
¿Cuándo pueden modificar sus contribuciones los afiliados de una HSA?
¿Tiene un empleado que siente curiosidad por abrir una HSA, pero tiene dudas sobre qué podría implicar esto para su situación financiera en el futuro? Lo que quizá no sepa es que, una vez que tiene una cuenta, puede modificar el importe de su contribución en cualquier momento a lo largo del año del plan.
Por ejemplo, si su empleado contribuye mensualmente con su nómina, puede cambiar la tasa de contribuciones al importe de su preferencia.
