Una caja de ahorros para la salud puede ayudarle a hacer frente al aumento de la inflación, ya sea empleado o empleador.
Soy un empleado.
¿La inflación lo estresa? ¡Esto no le pasa solo a usted! Casi la mitad de los estadounidenses se sienten incapaces de cubrir un gasto de emergencia de $400. Y más de la mitad de los candidatos que buscan empleo hoy en día dan prioridad a la remuneración y a los beneficios en su búsqueda laboral.Conocer el valor de una HSA (Health Savings Account, caja de ahorros para la salud) puede ser útil.
- Si usted participa en una HSA a través de su empleador, sus fondos se deducen de su nómina antes de que tributen a nivel federal (y por lo general a nivel estatal). Esto significa que usted conserva una mayor parte de su nómina.
- Puede cobrar intereses en su cuenta en efectivo de HSA.
- Puede invertir sus fondos en la cuenta de inversión de su HSA.1
- Al comprar gastos elegibles de la HSA con sus fondos HSA, dichas compras no están sujetas a impuestos.
- Si su empleador contribuye a su HSA, puede ahorrar aún más.
Aprenda cómo beneficiarse de su HSA utilizando la herramienta gratuita de Health Account Services: Servicios de cuentas para gastos de salud de First American Bank, My HSA Planner.
Soy empleador, pero no ofrezco una HSA.
Durante la Gran Dimisión, primaron los esfuerzos por retener a los empleados, una tendencia que comenzó durante la pandemia y aún no se detuvo.Según Fortune, alrededor del 40 % de los empleados “están considerando renunciar a su trabajo ahora mismo”. Por otra parte, la demanda de mano de obra es alta, según CNBC.
Por suerte, una HSA puede contribuir a sus esfuerzos de retención y, en definitiva, a sus resultados.
- Ahorrará en primas más bajas con los planes de beneficio para la salud elegibles para HSA.
- Sus contribuciones a las cuentas de los empleados están exentas de impuestos.2
- Una HSA es uno de los beneficios más populares; ofrecer una le ayuda a mantenerse al nivel de los demás empleadores que compiten por su talento.
- Puede hacer que su HSA destaque con una contribución del empleador, tecnología innovadora y una experiencia de inversión optimizada1 que priorice el bienestar financiero de sus empleados.
Soy un empleador que ofrece una HSA.
Al ofrecer una HSA, va por el camino correcto para ayudar a sus empleados a combatir la inflación con beneficios. ¡Felicidades!Sin embargo, la educación es clave para que sus empleados realmente utilicen, y adoren, su caja de ahorros para la salud. A través de campañas de correo electrónico y folletos de inscripción abierta, instruya a sus empleados sobre conceptos clave para maximizar su cuenta:
- Gaste: los empleados pueden ahorrar en cientos de gastos elegibles para servicios de salud, como medicamentos sin receta, visitas médicas, anteojos, protector solar y más.
- Ahorre: con contribuciones antes de los impuestos2, contribuciones del empleador, intereses y oportunidades de inversión1, los empleados pueden aumentar sus saldos para afrontar grandes gastos.
- Invierta: al igual que con un plan 401(k), los empleados pueden invertir los fondos de su HSA para obtener un crecimiento más rápido;1 una de las razones por las que una HSA rivaliza con un 401(k) y una IRA en la planificación de la jubilación.
- Retenga: las HSA son propiedad de los empleados y todos los fondos se transfieren.
Consejo profesional: Comparta con sus empleados el planificador gratuito de los Health Account Services: Servicios de cuentas para gastos de salud de First American Bank My HSA Planner
Si aún no trabaja con los Health Account Services: Servicios de cuentas para gastos de salud de First American Bank en relación con la solución de beneficios a empleados, debería hacerlo. Ofrecemos un amplio abanico de cuentas de beneficios para la salud con ventajas fiscales, entre las que se incluyen HSA (Health Savings Account, caja de ahorros para la salud), FSA (Flexible Spending Accounts, cuentas de gastos flexibles), HRA (Health Reimbursement Arrangements, planes de reembolso por gastos de salud), y programas de movilidad, como estacionamiento y tráfico, como QTA (Qualified Transportation Account, cuenta de transporte calificada). El abanico de cajas de ahorro y beneficios para la salud le permiten ofrecer flexibilidad a su paquete de beneficios y proporcionar recursos a fin de ahorrar costos e impuestos a sus empleados. Para conocer más sobre cómo el programa HSA de First American Bank puede aportar más valor a su actual oferta de beneficios, comuníquese con nosotros al (847) 586-2239 o por correo electrónico [email protected].
