Cómo ayudar a sus empleados a aprovechar al máximo su HSA

Una HSA (Health Savings Account, caja de ahorros para la salud) es una cuenta de gastos financiada por la empresa que ayuda a los empleados a mantener su salud financiera y física. Una HSA puede utilizarse para pagar los gastos médicos de bolsillo con dinero antes de los impuestos. Esto lo convierte en un gran incentivo para ofrecer a sus empleados como parte de un sólido paquete de beneficios.

Las HSA pueden ser una poderosa herramienta financiera para promover la retención y satisfacción de los empleados, ya que se pueden usar para invertir en el mercado. El saldo medio de las cuentas HSA de quienes invierten en el mercado es de $17,926, es decir, 7.3 veces más que el de quienes no invierten, lo que ilustra el gran atractivo de esta inversión.

Muchos afiliados acceden a los fondos de sus HSA para cubrir gastos médicos cotidianos, mientras que solo el 7 % invierte en sus cuentas pensando en su futuro financiero. Aunque las HSA son útiles para cubrir las necesidades a corto plazo, es importante que los empleados comprendan que también son excelentes herramientas para prepararse para futuros gastos médicos. Lo que no se utilice puede emplearse para mejorar la jubilación después de los 65 años.

Se puede combinar una HSA con otras cuentas de jubilación a fin de maximizar los ingresos de la jubilación después de impuestos. Al ahorrar en una HSA para la jubilación, sus empleados dispondrán de una cuenta con ventajas fiscales dedicada a futuros gastos médicos, lo que les permitirá evitar tener que recurrir a cuentas de jubilación destinadas a gastos de costo de la vida. Se trata de una forma inteligente y eficaz de pagar los gastos médicos cualificados durante la jubilación. Es importante que sus empleados entiendan que las HSA son una herramienta excelente para aumentar los ingresos de jubilación de una persona.

Si comprende las necesidades de sus empleados, estará en una mejor posición para animar a los titulares de cuentas HSA a empezar a invertir en sus HSA y aprovechar esta ventaja para lograr el éxito financiero a largo plazo.

¿Cómo puedo animar más eficazmente a mis empleados a contribuir?

A fin de educar a los titulares de las cuentas sobre las ventajas de sus HSA, los que emplean deben personalizar su enfoque y comunicarse de una manera con la que los empleados se sientan identificados. Esto significa comprender su situación financiera, incluido el ciclo de vida de su HSA, para que puedan sacar el máximo partido de su cuenta.

Gracias a nuestra investigación, identificamos siete segmentos de comportamiento para los participantes de HSA. Al adaptar sus mensajes a cada segmento individual, puede proporcionarle la información que más le interesa a cada afiliado .

Es importante entender que estos segmentos de comportamiento de HSA no son personas. Los afiliados pueden pasar de un segmento a otro en función de su conocimiento sobre las HSA, del importe que aporta a la cuenta el que los emplea y de sus circunstancias financieras.

Consulte nuestra infografía para conocer los siete segmentos de comportamiento de las HSA: