Las personas que emplean
Ayudaremos a su personal a aprovechar al máximo el paquete de beneficios para aumentar el poder adquisitivo en los servicios de salud
Solución de administración de CDH
Portal de empleadores para los servicios de cuentas de ahorro para la salud:
El Portal de empleadores cumple con la Ley de Portabilidad y Responsabilidad de Seguros de Salud (HIPAA). Es una interfaz en vivo basada en los derechos de los usuarios que empodera al personal de RR. HH. con un acceso seguro, fácil de usar y basado en el rol a opciones de autoservicio convenientes, que incluyen informes, actualizaciones de los datos del personal, importaciones y alertas generadas automáticamente, notificaciones y extractos.
Nuestro equipo ofrece asistencia en la inscripción de forma electrónica y presencial, materiales educativos y más
El abanico de servicios de cuentas de ahorro para la salud de las cuentas de ahorro y beneficios para la salud le permite ofrecer flexibilidad a su paquete de beneficios y proporcionar recursos a fin de que el personal ahorre costos e impuestos.
- Cuenta de ahorro para la salud (HSA)
- Cuenta de gastos flexibles para servicios de salud (FSA)
- Cuenta de gastos flexibles para fines específicos de servicios de salud (LPFSA)
- Cuenta de gastos flexibles para el cuidado de personas a cargo (DCFSA)
- Cuenta de reembolso para la salud (HRA)
- Cuenta de transporte calificada (QTA)
First American Bank ofrece cuentas de beneficios y ahorros para la salud a nivel nacional, una gama completa de servicios bancarios y tiene sucursales en Illinois, Wisconsin y Florida.
| Soporte de cumplimiento | Servicios de empleador de cuentas de salud disponibles para ayudar con la presentación y presentación de informes requeridos por ERISA y la IRS, tales como declaraciones de impuestos, documentos del plan y pruebas de no discriminación. |
|---|---|
| Equipo de soporte dedicado | Consultoría, cumplimiento e implementación, nuestro equipo de Servicios para Empleadores está disponible para ayudarle. Llámenos al (833) 571-0499 Lunes - Viernes 7:00 a.m. - 7:00 p.m. CT, excepto días festivos. |
| Asociación | Colaboración con su consultor de beneficios para empleados para desarrollar un paquete de beneficios integral y una estrategia única para los objetivos de su organización. |
| Tecnología poderosa | La integración en tiempo real permite un acceso sin problemas, administración de planes y gestión de cuentas. El acceso en línea y móvil 24/7 y las opciones de pago flexibles facilitan a los participantes la gestión de sus cuentas dondequiera que se encuentren. |
| Opciones de inversión integradas | Los titulares de cuentas HSA pueden aprovechar al máximo su cuenta HSA a largo plazo invirtiendo en un menú selecto de fondos mutuos competitivos y de bajo costo a través del Portal del Consumidor. |
| Gestión de empleados | La búsqueda en línea ayuda a los empleadores a responder a las preguntas y problemas de los empleados. Administrar los cambios demográficos. |
| Gestión de inscripción y elegibilidad | Inscribirse, actualizar la inscripción y cambiar el estado laboral de los empleados a través del Portal del Empleador. Utilice las capacidades de importación para integrarse con First American Bank Health Account Services para intercambiar archivos de elegibilidad. |
| Financiación de cuentas y gestión de contribuciones | Múltiples opciones disponibles para las cuentas de financiación, incluidas las contribuciones programadas, la financiación de ACH y la presentación de contribuciones basadas en archivos, y el procesamiento periódico de contribuciones. |
| Presentación integral de informes | Las funciones de generación de informes están disponibles a través del Portal del Empleador, por lo que puede generar informes según sea necesario. Los informes mensuales o personalizados se generan automáticamente con alertas por correo electrónico que dirigen a los empleados a portales seguros para su visualización, creando un proceso de administración prácticamente sin papel. |
| HSA | HRA | FSA | |
|---|---|---|---|
| Definición | Una HSA es una cuenta de ahorros con ventajas fiscales que se utiliza en combinación con un plan de salud altamente deducible (HDHP, por sus siglas en inglés). Los consumidores utilizan los fondos de la HSA para cubrir gastos médicos calificados. | Una HRA es un plan financiado por el empleador que se puede utilizar para reembolsar a los empleados por gastos médicos calificados. | Una cuenta establecida por el empleador y con ventajas fiscales financiada por el empleado y/o el empleador para pagar los gastos médicos calificados con dólares previos a impuestos. |
| ¿Quién es el "dueño" de la cuenta? | Individuo/Empleado | Empleador | Empleador |
| ¿Quién puede contribuir a la cuenta? | Individuo/Empleado, Empleador | Empleador solamente | Empleado y Empleador |
| ¿Dónde se retuvieron los fondos? | En una cuenta HSA propiedad del empleado | Por el empleador | Por el empleador |
| ¿Se permiten deducciones de nómina antes de impuestos? | Sí | No | Sí |
| Límite máximo anual de contribuciones (www.irs.gov) | Sí1 | No2 | Sí3 |
| ¿Todas las opciones disponibles para reembolso al comienzo del año del plan? | No | Depende del diseño del plan | Sí |
| ¿Cómo se hacen las distribuciones? |
|
|
|
| Sustanciación | No es necesario para el pago5 | Obligatorio | Obligatorio |
| ¿Debe tener un plan de salud? | Sí, debe ser calificado por HDHP, ya sea a través del empleador o no | A partir de 2014, los empleados tuvieron que estar inscritos en la cobertura del grupo patrocinado por el empleador a menos que la HRA se limite a los gastos de visión o dentales6 | No. Pero el empleador debe ofrecer cobertura médica calificada. |
| ¿Puede tener otro plan de salud (no HDHP)? | No, excepto para cierta cobertura permisible como planes dentales u otros planes de propósito limitado7 | Sí | Sí |
| Beneficio tributario | Las contribuciones están exentas de impuestos, intereses y ganancias de inversión8 están exentos de impuestos y los retiros están exentos de impuestos cuando se utilizan para gastos médicos calificados. | Los depósitos del empleador y los pagos de reclamos están exentos de impuestos. | Los depósitos del empleador/nómina y los pagos de reclamos están exentos de impuestos. |
| ¿Ganancia de intereses? | Los intereses se pueden devengar sobre una base de impuestos diferidos en HSA calificadas. Y si el saldo de la cuenta alcanza el requisito de saldo mínimo, los fondos se pueden invertir en fondos mutuos y esas ganancias también están exentas de impuestos.8 | No | No |
| ¿Acceso a fondos después de la terminación? | Cuenta individual no vinculada a la situación laboral. Los fondos son de las personas después de dejar el trabajo. | El empleado debe ser ofrecido COBRA. | A los empleados se les debe ofrecer COBRA (generalmente hasta el final del año). |
| ¿Los saldos no utilizados se trasladan a los empleados? | Sí. El individuo es el propietario de la cuenta y cualquier contribución hecha a la misma, independientemente de la fuente o el momento de la contribución. | Discreción del empleador. | Limitado a un máximo de $500 de traspaso al año del plan inmediatamente siguiente O un período de gracia9 |
| ¿Cuál es el tratamiento fiscal para las contribuciones de los empleadores? | Las contribuciones del empleador pueden calificar como un gasto comercial deducible y están exentas de FICA y otros impuestos sobre el empleo. | Las contribuciones del empleador pueden calificar como un gasto comercial deducible y están exentas de FICA y otros impuestos sobre el empleo. | Las contribuciones del empleador pueden calificar como un gasto comercial deducible y están exentas de FICA y otros impuestos sobre el empleo. |
| ¿Cuál es el tratamiento fiscal para las contribuciones de los empleados? | Las contribuciones de los empleados se pueden hacer a través de un plan de cafetería y están exentas de impuestos. Si se hacen fuera de un plan de cafetería, se tratan como una deducción "por encima de la línea". | No se permite a los empleados contribuir a una HRA. | Las contribuciones de los empleados a una FSA se realizan antes de impuestos y, por lo tanto, reducen los ingresos imponibles anuales. |
| ¿Cuáles gastos califican para la distribución? | Gastos médicos en virtud del artículo 213 (d) del Código de Impuestos Internos (sobre los medicamentos de venta libre no son un gasto médico elegible a menos que lo prescriba un proveedor de atención médica). Las HSA no pueden utilizarse para pagar primas de seguros excepto por (1) COBRA, (2) seguro de cuidado de larga duración calificado (3) cobertura de atención médica mientras la persona está recibiendo compensación por desempleo; y (4) primas para Medicare Parte A o B, Medicare HMO y (5) después de los 65 años, la parte del empleado de atención médica para jubilados patrocinada por el empleador. | Los empleadores configuran la cuenta para reembolsar la totalidad o un subconjunto de cualquier gasto no reembolsado que esté calificado bajo el artículo 213(d) de IRC (los medicamentos de venta libre no son un gasto médico elegible a menos que lo prescriba un proveedor de atención médica). Esto puede incluir primas de seguro de salud (distintas a las primas que se pagan a través del plan de cafetería de un empleador) y primas de seguro de atención a largo plazo. Sin embargo, los servicios de atención a largo plazo no son reembolsables. | Cualquier gasto médico no desembolsado que se defina en el artículo 213(d) del IRC (os medicamentos de venta libre no son un gasto médico elegible a menos que lo prescriba un proveedor de atención médica). Las primas del seguro de salud y los servicios de atención a largo plazo no son reembolsables. |
Información divulgada
1 Límites de HSA impuestos por el Servicio de Impuestos Interno (IRS) para 2026: El límite anual de contribuciones de las HSA de 2026 para personas con cobertura autónoma del plan de salud con deducible alto (HDHP) es de USD 4,400 y el límite para personas con una cobertura familiar de HDHP es de USD 8,750. Contribuciones adicionales anuales para personas mayores de 55 años: USD 1,000.
2 El Servicio de Impuestos Interno (IRS) no impone límites a la HRA, los límites están impuestos por los que emplean.
3 Para 2026, el límite de contribución del personal para una FSA no puede superar los USD 3,400, de acuerdo con las normas del Servicio de Impuestos Interno (IRS). Las contribuciones de los que emplean no pueden discriminar de forma favorable a personas con remuneración alta. La reforma de servicios de salud limita las contribuciones de los que emplean hasta USD 500 por año o un acuerdo en el cual las contribuciones de la persona o compañía que emplea no superarán las contribuciones de la persona empleada, como una correspondencia individual de hasta USD 3,400.
4 Las tarjetas de débito de HSA, HRA y FSA están automáticamente restringidas al uso de proveedores de servicios médicos y para artículos comprados en una tienda identificada como gastos médicos calificados, en función de los códigos electrónicos de control de inventario.
5 Las distribuciones de la HSA están sujetas a una auditoría del Servicio de Impuestos Interno (IRS) para demostrar que no superan los gastos médicos calificados de bolsillo desde que se abre la HSA.
6 El artículo 2711 de la Ley de Servicios de salud pública (PHS), según las preguntas frecuentes del Departamento de Trabajo (DOL) referencia: Ley de protección del paciente y atención asequible (PPACA), Parte XI pregunta 1, pregunta 3 http://www.dol.gov/ebsa/faqs/faq-aca11.html, los inscriptos en una HRA deben inscribirse en un plan de beneficios para la salud grupal.
7 Plan odontológico, oftalmológico, accidentes, discapacidad, atención a largo plazo, indemnización por accidente de trabajo, enfermedad especificada y hospitalización en dólares fija, determinados planes deducibles.
8 Antes de que finalice cada trimestre calendario, deducimos una tasa por gestión de mantenimiento de su cuenta de inversión del 0.075 % por trimestre o el equivalente a una tasa anual del 0.30 % en saldos invertidos en fondos mutuos en su cuenta de inversión. Quienes quieran invertir o enviar dinero, primero deberán leer atentamente el prospecto de fondos, que incluye información sobre los objetivos y los riesgos de inversión de los fondos, así como cargos, gastos e información adicional. Los fondos de la parte de su cuenta HSA dedicada a las inversiones no están aseguradas por la Corporación Federal de Seguro de Depósitos (FDIC), podrían perder valor y no están garantizados por el banco. Ni First American Bank ni sus sucursales (en conjunto “First American Bank”) son asesores de inversión registrados. First American Bank tampoco actúa como asesor de inversión registrado con respecto a las ofertas de opciones de inversión de la HSA. La participación de las opciones de inversión es voluntaria. First American Bank no ofrece, en ninguna circunstancia, ninguna de las opciones de inversión de la HSA ni realiza representación alguna respecto a las opciones de inversión ofrecidas. First American Bank se desliga de toda responsabilidad, contingencia o similar en relación con el rendimiento de las opciones de inversión. Para obtener consejos de inversión personales, consulte con una persona que brinde asesoramiento financiero.
9 Las personas que emplean pueden elegir entre: (i) tener un período de “gracia” para el personal a fin de que use los fondos sobrantes de un año del plan anterior para pagar los gastos que se incurren en el período de hasta 2 meses y 15 días en el año del plan nuevo o (ii) un traspaso de hasta USD 680 para 2026 al año del plan nuevo para el pago de gastos médicos durante todo el año en el que se traspasa.
Comience aquí
