Herramientas y apoyo
Todo lo que necesita para gestionar las cuentas de beneficios y ahorros para la salud
Si su empleador ofrece una HSA de First American Bank, siga las instrucciones de inscripción que le brindaron.
Portal del consumidor: Inicio de sesión (se abre en una pestaña nueva)
Compruebe los saldos, haga una contribución o distribución, gestione opciones de inversión y acceda a sus cuentas de beneficios a través del Portal del consumidor y la aplicación móvil de salud de FAB.
Lo guiamos desde la apertura de la cuenta hasta la administración continua
Preguntas frecuentes
- Preguntas frecuentes sobre las HSA
- Preguntas frecuentes sobre las FSA con período de gracia
- Preguntas frecuentes sobre las FSA con refinanciación
- Preguntas frecuentes sobre las QTA
Videos educativos
- Video sobre: ¿Un plan de salud dirigido a la persona consumidora (CDH) es adecuado para mí? https://vimeo.com/443152100
- Video sobre: Qué es la FSA y cómo funciona https://vimeo.com/443153017
- Video sobre: Descripción general de la FSA para el cuidado de personas a cargo https://vimeo.com/443370785
- Video de la descripción general de la HRA de QSE https://vimeo.com/443372240
- Video sobre: Descripción general de los beneficios de viajes diarios https://vimeo.com/443368985
Gastos médicos calificados
[música suave]
Voz en off femenina: En un mundo perfecto, los gastos médicos siempre deberían ser accesibles, pero en la realidad, cuestan mucho dinero.
[Fondo animado para ayudar a resaltar la voz en off]
Voz en off femenina: Los planes de beneficios para la salud dirigidos a quienes consumen lo ayudan a ahorrar dinero mientras paga por los gastos médicos no cubiertos con fondos protegidos de impuestos. Como los CDHP son más económicos que los planes tradicionales, las personas que no tenían seguro previo por fin pueden pagar la cobertura que quieren.
Existe un plan perfecto para usted.
Desde las HSA y los planes de beneficios para la salud con deducible alto hasta las HRA y las cuentas de gastos flexibles, los planes de beneficios para la salud dirigidos a la persona consumidora lo hacen responsable del cuidado de su salud.
Usted elige los procedimientos, los servicios o los medicamentos en que se utilizarán sus fondos y puede comenzar de a poco, ya que no se requiere una contribución mínima.
Si bien gestionamos por completo los CDHP de su empleador, también hacemos que estos planes sean fáciles de gestionar para usted.
La inscripción en línea es fácil.
Nuestra tarjeta de débito prepaga le brinda acceso a todos los beneficios libres de impuestos y su aplicación móvil facilita la presentación de reclamaciones y las verificaciones de saldo. Por ende, si su empleador no brinda un CDHP, tome las riendas y aliéntelo a que se comunique con nosotros hoy mismo.
[la música se desvanece]
[Logotipo de First American Bank]
[First American Bank © 2020 – Todos los derechos reservados.]
[música suave]
Voz en off femenina: Tener el respaldo de un plan de beneficios para la salud sólido es tranquilizador, pero cuando los gastos que no están cubiertos por el plan de beneficios para la salud suben repentinamente, esa tranquilidad tambalea.
[Fondo animado para ayudar a resaltar la voz en off]
Voz en off femenina: Con una cuenta de gastos flexibles, los gastos de atención de salud de bolsillo están cubiertos con dólares antes de los impuestos.
Esto significa que lo que usted contribuye a su FSA se reduce de sus ingresos imponibles, lo que le da un respiro fiscal importante. Además, los gastos de salud de bolsillo no es lo único que cubre la FSA.
Puede ahorrar más dinero para sus gastos de guardería con una FSA para el cuidado de personas a cargo, a fin de que esté cubierto desde todos los ángulos, además de los servicios de salud. Dado que todo se cubre con dólares antes de los impuestos, se ahorra mucho dinero.
Con una FSA, sus fondos están disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana, lo que le da el lujo de acceder a la información de su cuenta, sus transacciones y contribuciones en línea con nuestra aplicación móvil o con la tarjeta prepaga de beneficios. Para obtener más información sobre la inscripción en una cuenta de gastos flexibles, comuníquese con su proveedor de atención de salud hoy mismo.
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[música suave]
Voz en off femenina: Es verdad que criar a un hijo es costoso. De hecho, las estadísticas muestran que se necesitan más de USD 250,000 y que esa cifra (un cuarto de un millón de dólares) solo cubre los costos desde el nacimiento hasta los 18 años y ni siquiera incluye los gastos de educación universitaria.
[Fondo animado para ayudar a resaltar la voz en off]
Voz en off femenina: Más allá de la educación secundaria, los tres costos más altos son la vivienda, la alimentación y el cuidado infantil, que, en promedio, cuestan más de USD 37,000 por hijo.
Más de USD 37,000.
¿No sería muy bueno si existiese una manera sencilla de ahorrar en los gastos de cuidado infantil?
¡La hay!
Al aprovechar la cuenta de gastos flexibles para el cuidado de personas a cargo, puede ahorrar USD 5,000 por año por grupo familiar para utilizarlos en gastos calificados como la guardería o las actividades de verano.
Una cuenta para el cuidado de personas a cargo (DCA) es una cuenta antes de los impuestos, lo que significa que el dinero se deduce de su sueldo antes de los impuestos y esto implica un ahorro para usted.
Hable con su representante de RR. HH. para determinar si cumple con los requisitos de una cuenta de gastos flexibles para el cuidado de una persona a cargo y comience a ahorrar hoy mismo.
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Voz en off masculina: Es sabido que, en la actualidad, es un desafío captar y retener a los mejores profesionales.
[Fondo animado para ayudar a resaltar la voz en off]
Voz en off masculina: Queremos seguir siendo competitivos, pero ofrecer beneficios tradicionales, como servicios de salud, puede destruir cualquier presupuesto. No obstante, tenemos buenas noticias para los que emplean y tienen menos de 50 personas dentro de su dotación.
Se llama Acuerdo de reembolso por gastos de salud para empleadores pequeños calificados.
Las cuentas de reembolsos para la salud (HRA) de empleadores pequeños calificados (QSE) pueden ayudarle a tener control sobre los costos, sin dejar de estar activo en la competencia.
Una HRA de QSE está diseñada para ayudar al personal con las primas de seguro, y en algunos casos, con otros gastos médicos.
¿Cómo funciona?
Las personas que emplean establecen un importe para el reembolso del personal que esté dentro de los límites legales.
El personal recibe un importe mensual elegible para el reembolso.
El personal presenta una factura por mes y cobra el reembolso (o establece una reclamación recurrente).
¿Quiénes eligen las HRA de QSE?
Es una opción perfecta para los que emplean.
Usted elige el importe que puede pagar y nosotros nos encargamos del resto.
Sí, así de simple.
Es una opción perfecta para el personal.
Se reducen los costos de bolsillo y también le permite elegir el plan de beneficios para la salud que se adapte mejor a sus necesidades.
Es una opción perfecta para las empresas.
Ofrecer una HRA de QSE puede ayudar a atraer y conservar al personal.
Para obtener más información, llámenos.
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[música suave]
Voz en off masculina: El viaje diario no debería afectar su billetera. Reduzca sus gastos de viaje y estacionamiento con la inscripción en los beneficios para movilidad. Con cada pago, se establece un importe que elige ahorrar antes de impuestos que se paga y se carga a su cuenta.
[Fondo animado para ayudar a resaltar la voz en off]
Voz en off masculina: Haga pagos fácilmente con su tarjeta de beneficios prepaga.
La tarjeta está vinculada a su cuenta, por lo tanto, cuando paga los pases de traslado, el transporte en coche compartido, estacionamiento y otros gastos relacionados, lo único que tiene que hacer es pasar la tarjeta.
No tener suficiente dinero en la cuenta no es un problema. Puede pagar el adicional con el método de pago que prefiera y cambiar el importe de su elección en cualquier momento, durante el año del plan.
Todo el saldo no utilizado al final del año se puede transferir al año del plan siguiente.
Lo mejor de todo es que el dinero que se gasta es libre de impuestos, así que ahorra miles de dólares por año.
Las opciones de movilidad actuales nos facilitan la vida.
Pagar por ello también puede ser fácil.
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Límite
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Límite unifamiliar
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Límite familiares
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|---|---|---|
| Deducible mínimo | 2024: $1,600 2025: $1,650 |
2024: $3,200 2025: $3,300 |
| Gastos extras máximos | 2024: $8,050 2025: $8,300 |
2024: $16,100 2025: $16,600 |
| Límite del aporte | 2024: $4,150 2025: $4,300 |
2024: $8,300 2025: $8,550 |
| Aportes adicionales (55 o más) | 2024/25: $1,000 | 2024/25: $1,000 |
Las HSA ofrecen ventajas impositivas triples: las contribuciones, las ganancias de inversiones y las distribuciones calificadas están exentas del impuesto federal sobre la renta, el impuesto de la FICA (Seguridad Social y Medicare) y los impuestos estatales sobre la renta (en la mayoría de los estados).
El dinero no utilizado de las HSA se transfiere de un año a otro, lo que las convierte en una forma cómoda y sencilla de ahorrar e invertir para futuros gastos médicos. Usted posee la titularidad de su HSA en todo momento y puede conservarla cuando cambie de plan médico o de trabajo o cuando se jubile.
Los fondos de la cuenta que no se necesiten para gastos a corto plazo pueden invertirse, lo que abre la oportunidad de hacer crecer los fondos. Consulte el Portal del consumidor para conocer sus opciones de inversión.
Para poder crear una HSA y hacer contribuciones, debe contar con la cobertura de un HDHP (High-Deductible Health Plan, plan de salud con deducible alto) calificado.
- Para poder contribuir a una HSA (Health Savings Account, cuenta de ahorros para la salud), debe tener la cobertura de un HDHP (High-Deductible Health Plan, plan de salud con deducible alto) calificado y no tener ninguna otra cobertura de primera necesidad (seguro que proporciona el pago de la pérdida total hasta el monto asegurado sin deducibles).
- Puede utilizar su HSA para ayudar a pagar los gastos médicos que cubre un HDHP, así como otros gastos médicos frecuentes calificados.
- Los fondos no utilizados de la HSA permanecen en su cuenta para más adelante y pueden invertirse en una selección de opciones de inversión, lo que ofrece la oportunidad de hacerlos crecer.
La compañía de seguros paga los gastos médicos cubiertos por encima del deducible, excepto los coseguros aplicables; puede pagar los costos de coseguro con el dinero exento de impuestos de su HSA. Además, puede utilizar el dinero exento de impuestos de su HSA para pagar gastos médicos calificados que no cubra el HDHP, como odontología, oftalmología y medicinas alternativas.
Contribuciones
Las contribuciones exentas de impuestos a su HSA se pueden realizar de diversas maneras. Por ejemplo:
- contribuciones de nómina antes de los impuestos, si están disponibles a través de su empleador;
- transferencias en línea de fondos directamente a su HSA desde su cuenta de ahorro o cuenta corriente personal vinculada;—
- envío de un cheque a Servicios de cuentas de ahorro para la salud de First American Bank para depositarlo en su HSA;
- traspaso o transferencia de una IRA (Individual Retirement Account, cuenta individual de jubilación) a una HSA, pero solo una vez en su vida.
Las distribuciones desde su HSA se utilizan para pagar gastos médicos calificados. Puede hacerlo de las siguientes maneras:
- pagando compras y servicios médicos con su tarjeta de débito Mastercard prepaga de Servicios de cuentas de ahorro para la salud de® First American Bank;
- utilizando el pago de facturas en línea a través del Portal del consumidor en línea;
- solicitando el autorreembolso a través del Portal del consumidor cuando ya haya pagado de su bolsillo gastos calificados;
- pagando con un cheque de HSA (pueden aplicarse cargos).
Su HSA le permite ahorrar ingresos antes de los impuestos que puede utilizar para pagar gastos médicos calificados a corto y largo plazo. Complementa su HDHP, porque le ofrece un método adicional para ahorrar específicamente para gastos de servicios de salud.
- Los titulares de cuentas HSA (Health Savings Accounts, cuenta de ahorros para la salud) pueden optar por ahorrar hasta USD 4150 (USD 4300 en 2025) para una persona y USD 8300 (USD 8550 en 2025) para una familia (los titulares de HSA de 55 años o más pueden ahorrar USD 1000 más). Estas contribuciones son deducibles de impuestos al 100 % de los ingresos brutos.
- Los deducibles anuales mínimos son de USD 1600 (USD 1650 en 2025) para la cobertura individual y de USD 3200 (USD 3300 en 2025) para la cobertura familiar.
La HSA se compone de dos partes. Una parte de cuenta corriente, que es una cuenta que devenga intereses. Puede hacer depósitos y utilizar su tarjeta de débito para pagar cualquier gasto médico calificado. Esta parte es una cuenta de depósito asegurada por la FDIC (Federal Deposit Insurance Corporation, Corporación Federal de Seguro de Depósitos). La otra parte es de inversión y le permite invertir en diversos fondos mutuos reconocidos a nivel nacional. Los ahorros depositados en la parte de inversión no están asegurados por la FDIC ni garantizados por el banco y pueden perder valor.
Consulte el Portal del consumidor para obtener una lista de las inversiones disponibles junto con sus tasas de rendimiento. A través del Portal del consumidor, puede elegir qué fondos mutuos desea comprar y vender. También puede utilizarlo para revisar sus inversiones, y para actualizar el porcentaje asignado a cada fondo mutuo que haya elegido.
