3 tendencias de las HSA (Health Savings Account, caja de ahorros para la salud) que impulsan la participación de los empleados

Las HSA (Health Savings Account, caja de ahorros para la salud) permiten a los empleados depositar dinero antes de los impuestos en una cuenta para pagar los gastos médicos de bolsillo elegibles. Ya se trate de portabilidad, comodidad o una triple ventaja libre de impuestos, las HSA ofrecen diversas ventajas a corto y largo plazo para los participantes.

Como empresa, es esencial identificar las necesidades de los empleados y determinar cómo una HSA podría ser una solución. Igualmente importante es encontrar formas eficaces de fomentar que los empleados participen y usen estas herramientas. A continuación le ofrecemos algunas ideas sobre las tendencias actuales de la HSA y cómo usted y sus empleados pueden maximizar el valor que reciben de las HSA.

1. Énfasis en el bienestar de los empleados

Dar prioridad a los beneficios a empleados contribuye directamente al bienestar general de estos y de su organización. Con acontecimientos como la pandemia y la Gran Dimisión que cambian y redefinen la cultura laboral, las empresas deben centrarse en ventajas como los servicios de salud para la contratación y la retención del personal. Con contribuciones constantes a las HSA (Health Savings Account, caja de ahorros para la salud) antes de los impuestos y otras estrategias de equiparación, las empresas pueden diferenciarse de las demás y demostrar a sus empleados que realmente valoran su bienestar a largo plazo

2. Contribuciones constantes de la empresa

Aunque las empresas no están obligadas a contribuir a las HSA de sus empleados, hacerlo puede resultar mutuamente beneficioso. Los que emplean contribuyen a las HSA a través de un plan de la Sección 125. Un plan de la Sección 125, o un “plan de cafetería”, permite a los empleados elegir entre una variedad de beneficios; entre ellos, una HSA. Los empleados pueden reservar una parte de sus ingresos para pagar su deducible y otros gastos médicos cualificados. La contribución media de que emplean en 2022 fue de $664 (para los que hicieron contribuciones). El 30 % de todo el dinero aportado a una cuenta HSA procede de un empleador.

Los que emplean pueden aportar hasta $3,650 para los empleados con cobertura individual de alto deducible y $7,300 para la familia. Los límites aumentan a partir del 1/1/23 a $3,850 y $7,750 respectivamente.

Este tipo de contribuciones hacen más atractivos los paquetes de beneficios a empleados. Ayudan a aliviar la carga financiera de los gastos médicos de bolsillo de los empleados. Aumenta la moral de los empleados y mantiene una mayor retención del personal a lo largo del tiempo.

3. Gastos e inversiones prudentes

Una encuesta de Devenir sobre HSA de 2021 informó un crecimiento del 8 % en los activos de HSA y un aumento del 45 % en los activos de inversión de HSA año tras año. Los empleados están invirtiendo constantemente en HSA, no solo para cubrir los costos médicos actuales, sino para invertir y hacer crecer sus ahorros libres de impuestos para su futuro financiero. Aunque algunas cuentas exigen que los empleados alcancen un saldo mínimo, las HSA suelen permitirles invertir sus ahorros en fondos mutuos, acciones y bonos. Este dinero aumenta gradualmente en su HSA y contribuye al crecimiento a largo plazo y al éxito financiero en la jubilación.

Aumente su participación en la HSA con los Health Account Services: Servicios de cuentas para gastos de salud de First American Bank

Planificar y controlar una estrategia de HSA puede ser desalentador. Sin embargo, es crucial que los que emplean conozcan más sobre las diversas opciones de diseños de paquetes de beneficios a fin de obtener una oportunidad de ahorro con ventajas fiscales y mayores tasas de retención de empleados.

En los Health Account Services: Servicios de cuentas para gastos de salud de First American Bank, proporcionamos información sobre las oportunidades financieras y ofrecemos experiencias positivas a los usuarios. Ofrecemos tasas por debajo del mercado y proporcionamos preinscripción, inscripción abierta y educación continua para ayudar a los que emplean a conocer más sobre los beneficios de las HSA. Con nuestra lista de recursos disponibles, los que emplean pueden obtener los conocimientos necesarios para alcanzar el éxito. Entre estos recursos encontramos folletos, herramientas interactivas y boletines informativos.