Los empleados agradecen las oportunidades que les permitan reducir los elevados gastos médicos. Cuando les proporciona los medios para ahorrar más dinero mediante beneficios para la salud integrales u otras ventajas especiales, refuerza su bienestar financiero. Esto puede impulsar activamente la retención y la satisfacción de los empleados de su organización.
Los HRA (Health Reimbursement Arrangements, planes de reembolso por gastos de salud) o una FSA (Flexible Spending Accounts, cuentas de gastos flexibles) es una gran ventaja para los empleados que puede significar un aumento en los ahorros. Los HRA y las FSA no solo son rentables, sino que también ofrecen ventajas libres de impuestos tanto para los que emplean como para los empleados.
En este artículo, compararemos las grandes diferencias entre un HRA y una FSA para ayudarle a comprender mejor las ventajas de cada una y determinar cuál podría ser la mejor opción para su empresa.
Planes de reembolso por gastos de salud
Un HRA es un plan de beneficios financiado por los que emplean y que permite a los empleados ahorrar dinero antes de los impuestos en determinados gastos médicos, farmacéuticos o dentales cualificados. En otras palabras, los empleados reciben reembolsos libres de impuestos por sus costos médicos, y los que emplean pueden deducir fiscalmente esos reembolsos.
Los que emplean determinan anual o mensualmente la cantidad que destinarán al HRA de sus empleados. Algunos empleados pueden recibir un poco más, en función de su edad o de la cantidad de personas que tiene a su cargo. Los que emplean pueden deducir este dinero de impuestos.
Los que emplean también pueden personalizar los HRA de sus empleados para que se adapten a cualquier plan de beneficios para la salud. Ellos tienen el poder de establecer sus propios límites de contribución, determinar la elegibilidad para gastos médicos calificados, y decidir si un HRA se renovará cada año.
Con los Health Account Services: Servicios de cuentas para gastos de salud de First American Bank, tiene control total sobre el diseño de su HRA. Esto significa que puede establecer objetivos individuales para sus empleados y crear un plan que cubra adecuadamente sus costos médicos.
Cuenta de gastos flexibles
Una FSA es otra cuenta financiada por el que emplea que permite a los empleados reservar ahorros antes de impuestos para cubrir diversos gastos médicos elegibles.
Los empleados inscritos en una FSA médica también pueden inscribirse en algunos tipos de HRA. Al igual que un HRA, una cuenta de gastos flexible es propiedad del que emplea. Sin embargo, los empleados pueden aportar una cierta cantidad de su propio dinero a su FSA a través de deducciones de nómina. En cambio, en el caso de una HRA, solo los que emplean pueden contribuir.
Al hacer aportes a una FSA, los empleados reducen sus ingresos imponibles. La persona que emplea no tendrá que pagar impuestos de Seguridad Social o Medicare sobre los fondos que aporten a una FSA. Existen tres tipos de FSA que pueden ofrecer los que emplean:
- FSA de salud
- FSA para el cuidado de personas a cargo
- FSA para fines limitados
Tanto las FSA como los HRA son financiadas por el que emplea, pero la diferencia clave es que los empleados pueden elegir cuánto quieren aportar a una FSA, en cambio, usted determina la cantidad que aporta a los HRA de los empleados. Las FSA le ahorran dinero al reducir la base imponible de su empleado. Por otro lado, los HRA le permiten exenciones fiscales por las contribuciones del que emplea.
Aunque tanto las FSA como los HRA tienen sus beneficios, conocer los detalles de cada tipo de cuenta puede ayudarle a decidir qué plan es más beneficioso para sus empleados. Con la asistencia de un asesor de los Health Account Services: Servicios de cuentas para gastos de salud de First American Bank, puede elegir y personalizar un plan de beneficios que mejor satisfaga las necesidades de sus empleados, a la vez que le ahorra dinero y optimiza su estrategia fiscal.
¿Quiere conocer más sobre los productos de beneficios para la salud orientados a la persona consumidora que ofrecemos? Contacte al equipo de los Servicios de Cuentas de Ahorro para la Salud de First American Bank al (847) 586-2239 o envíe un correo electrónico a [email protected].
