Deje su negocio en buenas manos: guía para vender el negocio a sus empleados

La venta de su negocio es un proceso complejo y a veces emocional que conviene no apresurar. Incluso si se encuentra en las primeras fases de la planificación de la sucesión, es probable que haya empezado a evaluar los pros y contras de las distintas opciones de venta, incluida la transferencia del negocio a un miembro de la familia o la venta a un tercero (trataremos este tema el mes que viene). A pesar de que a menudo se pasa por alto, existe una alternativa sólida que le permite mantener su legado, reforzar su negocio y reducir los impuestos. Hablamos de un ESOP (Employee Stock Ownership Plan, plan de acciones para el personal de la empresa). Un ESOP es un instrumento con beneficios fiscales que le permite transferir sus acciones del negocio a sus empleados. Dependiendo de la estructura y la estrategia de reinversión, usted podrá diferir indefinidamente los impuestos sobre las ganancias de capital.

Si está tratando de decidir si un ESOP es conveniente para el futuro de su negocio, tenga en cuenta estos tres puntos:

Considerar los beneficios fiscales del ESOP.

Para ser elegible para un ESOP, una empresa necesita contar con más de 15 empleados y un EBITDA de al menos $750,000. Los ESOP requieren un mínimo de seis meses de planificación y ejecución, por lo que son los más adecuados para quienes desean retirarse poco a poco de sus funciones.

Debido a sus largos plazos y al posible aumento en 2022 del impuesto sobre las ganancias de capital, un ESOP es una opción cada vez más atractiva para los vendedores que desean gestionar la importante carga fiscal que conlleva una venta. Los ESOP también ofrecen beneficios fiscales adicionales a los titulares de negocios, como la diversificación de sus balances personales, o el diferimiento, y la potencial eliminación por completo, de los impuestos sobre las ganancias de capital. ¡Eso es mucho dinero para ahorrar!

Prepare su negocio para triunfar

Después de tantos años y esfuerzo dedicados a la creación de su negocio, los ESOP le ofrecen una forma amigable de retirarse desde el punto de vista fiscal, al mismo tiempo que sienta las bases para que sus negocios prosperen sin su presencia. La aprobación de un ESOP significa que su empresa mantiene la misma estructura de gestión y la misma fuerza laboral que usted puso en marcha en un principio. Debido a que evita el despido de los empleados existentes, algo común en la venta a un tercero, deja su negocio en manos de personas que ya comprenden la cultura de su empresa. Además, es probable que estas personas estén implicadas de forma personal en el éxito continuo de la empresa.

Conserve su legado

Años de dedicación y visión fueron necesarios para convertir su idea de negocio en la realidad que es hoy. Sin embargo, vender su negocio a terceros que podrían alterar el curso de la empresa puede significar que, cuando se retire, su negocio ya no sea el mismo. Cuando vende su negocio a sus empleados, no tiene que preocuparse de que los potenciales compradores malinterpreten su visión. Su legado está a salvo con las personas que le ayudaron a establecer y mantener la cultura y la filosofía de trabajo.

Los ESOP son una opción tan viable para vender su negocio como cualquier otra variante que pueda considerar. Ofrecen múltiples e importantes beneficios para el dueño del negocio, los empleados y la propia empresa.

Al ser uno de los pocos bancos del país que cuenta con un grupo especializado en ESOP, las personas que brinden asesoramiento financiero de First American Bank pueden ayudarle a planificar con anticipación y garantizar una transición de titularidad a los empleados sin problemas. Nuestros asesores están a su disposición para ayudarle en cada paso de este proceso.

Explore la opción ESOP y comuníquese con un especialista ESOP de First American Bank hoy mismo.